近来，一段录音在网络上引发了广泛重视。河南超力新能源有限公司（下称河南超力）总经理王明煜在处理职工劳资纠纷时宣布的一系列不妥言辞，不只激起了大众的愤恨，也暴露了企业管理中的一些深层次问题。

  据报道，河南超力前职工李女士在本年4月入职该公司，两个月后被无故解雇。在与公司洽谈补偿事宜的过程中，王明煜不只拒绝了李女士的合理诉求，还宣称自己公司的规章制度高于国家法令，并要挟要让对方“声名狼藉”。这种无视法令和法规、滥用权力的行为，无疑是对法治精力的严峻蹂躏。从法令视点来看，《中华人民共和国劳作合同法》明确规则，用人单位理应当依法与劳作者缔结书面劳作合同，并准时付出劳作报酬；关于试用期内不符合选用条件的职工，企业虽有权解除合同，但一定要依照法定程序进行，并给予相应的经济补偿。明显，在这起事情中，河南超力不只违反了上述规则，并且其负责人更是以一种极端高傲的情绪对待劳作者权益维护问题，充沛暴露出部分非公有制企业内部管理结构存在缺点以及对有关规则法令法规缺少根本尊重的问题。

  此外，王明煜关于乐意承受劳作裁定乃至封闭公司的表态，表面上看似强硬实则反映了其内心深处对现行制度框架下公平正义准则的无视。事实上，不管规划巨细，任何安排都必须在恪守国家法令的前提下展开运营活动，否则将面对严峻的法令结果和社会斥责。而作为领导者，更应该建立杰出的典范效果，活跃营建一个健康调和的工作环境，而不是使用手中职权肆意妄为。

  此事情给咱们敲响了警钟，提示社会各界尤其是广阔企业家们要时间紧记遵法运营的重要性，一起也要加强对职工合法权益的重视与保证力度。只要这样，才干真实的完结企业可持续发展与社会安稳之间的良性互动。回来搜狐，检查更加多